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国投集团全面实现子公司经理层任期制和契约化管理
发布时间:2021-09-17      来源: 综合管理部    

为了深化集团内部用人制度改革,激发经营管理团队的活力、动力、创造力,9月13日宜昌国投集团组织召开子公司经理层任期制和契约化工作推进会暨子公司董事会2021-2023年任期目标责任书签字仪式。会上集团党委副书记、总经理刘忠诚代表集团分别与集团子公司董事会代表签订了子公司董事会2021-2023年任期目标责任书、子公司与其经理层签订了目标责任书、岗位聘任协议书、岗位说明书等“三书”。

至此,集团一级及二级子公司共38名经理层成员实行了任期制和契约化管理,圆满完成国企改革三年行动关于子公司经理层任期制和契约化管理100%的目标任务。该项工作的推进,标志着集团经营管理人员选拔任用机制改革开启全新局面,实现了经理层成员职务“能上能下”,对培养造就高素质的经营管理者队伍有着重要意义。夷陵国资副总经理陈鹏同志手拿聘书,激动地说“今天我与董事会立下的契约,对我个人是责任更是鞭策,我将强化自身履职能力建设,坚守契约精神,认真谋划公司发展,补足个人能力短板”。下一步集团还将加大经理层成员任期内差异化薪酬分配机制的研究,细化经理层成员契约化管理的相关办法。集团各级监事会、纪检监察部门、审计监察部门等组织、机构也将做好集团各级层面推行经理层任期制和契约化管理的监督工作。

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